NEWCOMER新人教育
新人看護職員臨床研修における指導体制の概要
新人看護師の入職後1年間は1対1で実地指導者が担当し、技術面・精神面のサポートをします。実地指導者は、レベル4以上の看護師が当院規定の実地指導者養成コースの研修を受け、各部署の新人指導計画表をもとにし、新人1人1人に合った指導を実施します。院内統一のチェックリストを使用し、部署全体で技術指導ができるよう、新人看護師を支える体制を整えています。また、既卒者に対しても能力や要望に応じて、実地指導者が担当し成長を支援しています。
新人看護職員における指導体制と、研修責任者および教育担当者の位置づけ
病院の理念のもと、私達は、患者さんが安心して療養できる環境を整え、ともに満足できる看護を目指します。
レベル1研修の1年間
目的
医療人としての基礎を確立する。
看護が完全または援助を受けながら、
安全に・確実にできる。
到達目標
- 指導を受けながら、臨床における基本知識・技術・態度を理解し、安全・確実な日常生活が実施できる。
- 指導を受けながら、受け持ち患者の看護計画が立案でき、看護が実践できる。
部署の特徴性と業務内容を理解できる。 - チームメンバーとしての業務ができる。
- 医療人・組織人として自覚を持ち、必要な基本姿勢と態度について理解し、責任ある行動がとれる。
- 看護に必要な知識について、主体的に学習できる。
4月
- 入職時オリエンテーション
5月
6月
- 多重課題
- 安全管理研修
- 1ヶ月を振り返りましょう
7月
- 心電図について
- 技術テスト
- 夜勤イメージ研修
8月
- 安全管理研修
麻薬・輸血
9月
- フィジカルアセスメント
- BLS研修
10月
11月
- 看護サマリーについて
12月
1月
- 感染管理研修
2月
3月
- 1年を振り返って
研修風景
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4月技術トレーニング①
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4月技術トレーニング②
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4月集合研修
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5月安全研修①
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5月安全研修②
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3月1日終えて