SUPPORTサポート体制
子育て支援
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育児休業
お子さんが1歳になるまでの期間にとることができます。
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育児短時間勤務
お子さんが小学校4年生に達するまで勤務時間を短縮できる制度です。
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産前産後休暇
産前6週間、産後8週間以内の休暇を取ることができます。
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院内保育所
生後2ヶ月～5才までのお子さんが利用できます。（定員19名）
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病児預かり
お子さんが小学校に入学するまでの間で、急な体調不良などに対応する病児預かりシステムです。
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短時間勤務制度
1時間30分を越えない範囲で勤務時間を短縮できます。（30分単位で利用できます）
未就学児職員支援
| 所定外労働の免除 | 3才未満のお子さんと同居し、養育する方が対象です。 |
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| 深夜業の制限 | 午後10時～午前5時までの勤務を免除できます。（小学校入学前のお子さんがいる方） |
| 時間外労働の制限 | 月24時間、年間150時間を超える時間外労働を免除できます。（小学校入学前のお子さんがいる方） |
| お子さんの看護休暇 | お子さんが病気のとき、年間5日まで特別休暇を取得できます。小学校入学前までのお子さんが2人以上の場合は、年間10日まで取得可能です。 |
職員支援
リフレッシュできる心のオアシス
コンピューターやマニュアルに囲まれ、迅速性が求められる社会。医療技術のめざましい進歩を担う人間にもメンテナンスが必要です。また、人に関わる職種が陥りがちなバーンアウト（燃え尽き症候群）を防止するためのしくみも求められます。「労働安全衛生法」においても、事業主には労働者の健康保持のための相談が義務づけられていますが、2012年の改定ではとくにメンタルケアが重視されました。済生会泉尾病院職員専用サロン「space」では聴くケアを専門とする専任の相談ナースが訪れる職員をお迎えしています。仕事や職場のこと以外にも、個人的な悩みも含めて、どんな内容でも安心してお話しいただけます。当院の職員のみなさまには、街中のサロンに行くように、リフレッシュできる心のオアシスとしてspaceを利用していただいております。
